65歳継続雇用コンサルティング
高年齢者雇用安定法は平成25年4月1日、新たに改正案が施行される予定となっています。
今回の改正案の背景には、世界でも例を見ない急速な少子高齢化があげられます。
そして、今回の改正案内容は複雑ではありますが、企業側・労働者側双方に大きな意味を持つものといえ、柔軟に、固定観念を捨てて対応していく必要があります。
改正案内容、改正案に対してどのように対応していけばいいのか、労使協定はどうすればいいのか等、分かりやすくご説明させていただきます。
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