65歳継続雇用コンサルティング
再雇用者の賃金設計
改正高年齢者雇用安定法は、雇用継続制度の導入を求めているのであって、定年時の労働条件や職務内容を維持することは義務付けていません。
新たな処遇条件を設定し、掲示することが可能です。
しかし、その条件設定にお悩みの企業が多いのも事実です。多田国際では、在職老齢年金、継続雇用給付のシュミレーションを行いながら、御社に合致した賃金制度を構築します。
海外進出における労務コンサルティングは多田国際へ
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