65歳継続雇用コンサルティング
再雇用者就業規則作成
再雇用の処遇に関して、社員時と何が違うのかを１つ１つ明確に検討していく必要があります。再雇用者の契約更新基準は？再雇用者に休職制度は必要なのか？慶弔見舞金の適用にするのか？など、決めなくてはならないことが実は多くあります。さらには、再雇用後にアルバイト契約に変更してもいいのか等、多くの問題があります。
再雇用規程に関して疑問等に対して一つひとつ丁寧にご説明して再雇用者就業規則を作成しております。
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