企業分割・合併コンサルティング
企業分割・合併
新規事業への参入、企業グループの再編、業務提携、経営が不振な企業の救済等、さまざまな目的で企業の分割・合併を行った場合、企業自体の労務の承継問題が発生します。
会社分割のケースでは、その多くは労働契約承継法によって労働契約が承継されます。
合併のケースでは、当面は２つの労働契約が存在するケースと吸収企業の労働契約に合併と同時に変更になるケースがみられます。いずれのケースであっても、不利益変更の論点、その際の説明のステップ、社会保険の手続きなどを踏まえて、事前に十分に検討し、準備していくことが大切です。
