多田国際社会保険労務士事務所

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トピックス


協同組合関西ファッション連合セミナー開催のお知らせ

この度、所長多田が協同組合関西ファッション連合様にて、セミナー講演いたします。


先方のご厚意により、弊所のクライアントに限りセミナーの視聴機会を1ヶ月間頂きました。
費用は無料となります。


再雇用者にかかる制度設計、賃金減額幅、同一労働同一賃金への対応は人事において、最重要課題の1つであることは間違いありません。
貴重なこの機会に必ずご受講いただきますようお願いいたします。


セミナー視聴を希望される方は、下記をご確認いただき、本文下部URLからお申し込みください。


■セミナータイトル

「同一労働同一賃金を踏まえた60歳以降の再雇用制度・規程の見直し、
運用の実務~法改正を踏まえた制度設計・規程の留意点、検討すべきポイント~」

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1.高年齢者雇用安定法をめぐる人事総務としての心構え
  1)「高年齢者雇用安定法改正」の基礎知識


2.再雇用後の制度設計(全体設計)の留意点と考え方
  はじめに~なぜ柔軟な制度設計が必要なのか?
  1)再雇用制度全体の構想STEP
  2)再雇用制度設計事例
  3)管理職コース、嘱託コース、ハーフタイムコースの設定


3.同一労働同一賃金を踏まえた再雇用後の給与設計の事例と考え方
  1)再雇用後の処遇をめぐる裁判例
   ~長澤運輸事件、トヨタ自動車事件を踏まえて~
    ●同一労働同一賃金の再雇用者への考え方
    ●再雇用後の配置転換はどこまで認められるのか?
  2)同一労働同一賃金と再雇用者の給与・手当
  3)自社の再雇用社員への給与設定フレーム
  4)人事評価を利用した給与設定ケース
  5)再雇用後の賃金制度 類型
  6)60歳以降の処遇インセンティブ制度 類型
  7)65歳定年制へ向けて~選択定年制~


4.再雇用規程(嘱託規程)見直しのポイント


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■対象者
 弊所クライアント限り


■視聴方法
 本セミナーはオンデマンド配信となります。
 視聴可能期間内にご視聴ください。


■視聴可能期間
 2021年5月21日(金)~6月20日(日)


■講師
 所長 多田智子
(多田国際社会保険労務士事務所 所長、特定社会保険労務士)


■費用
 無料


■申込方法
 以下URLのフォームにてお申込みください。
 https://17auto.biz/tksr/touroku/entryform7.htm


■申込締切
 2021年5月19日(水)


※ご登録いただきましたメール宛に、前日までに、セミナーへのアクセスのご案内をお送りします。
※定員の都合上、1社につき原則1名様までとさせて頂きます。



多田国際社会保険労務士事務所

(2021年05月12日)



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  • 『無期転換ルール特設ページ』実務に役立つ書式のフリーダウンロードはこちらから
  • 『マイナンバー特設ページ』実務に役立つ書式のフリーダウンロードはこちらから
  • 『労働安全衛生法ストレスチェック制度特設ページ』業務に役立つ書式のフリーダウンロードはこちらから
  • ■提携先企業

    産業医アウトソーシングサービスのエムステージ

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