多田国際社会保険労務士事務所

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業務内容


労働基準監督署臨検対応/残業未払い請求対策

年俸制だから残業代はない

年俸制とは近年の成果主義を反映するための賃金支払い方法です。しかしながら、労働法の中では成果主義賃金と残業支払いは別の問題です。管理監督者ではない限り、残業代の支払いは必要となります。

労働契約書の結び直しと年俸制の正しい理解からアドバイスいたします。

年俸制とは年間における給与が確定しているとの認識をお持ちでない企業も多いようです。
退職時には確定賞与をどのように清算するのか?確定賞与であれば残業代に賞与分を含んで単価を算出しなければならないことを知った上で年俸制にしているのか?
そもそもなぜ年俸制でなければならないのか?から確認していきます。

多田国際の財務リスク回避型労務監査シート[Sample]
判断の3つの基準
コンプラチェック 回 答
1 年俸制には残業の支払いは必要ないと考えている(欠勤控除も出来ないと考えている) YES NO
2 年俸制の14分割支給にも関わらず業績が悪い場合は賞与は支払わない YES NO
3 年俸制の14分割支給にも関わらず賞与分を残業単価に加えていない YES NO
4 年俸制の14分割支給にも関わらず途中退社時に賞与を支払わない YES NO

※上記の内容は部分抜粋です。実際は6ページにわたるレポートとなっています。


ダウンロード資料について

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こちらのページではその一部を無料で公開させて頂いてます。

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