業務分野海外労務コンサルティング・
海外進出企業労務サポート

豊富な経験で海外赴任者の多岐にわたる労務管理を一括サポート

日本企業の海外進出は珍しいことではなく、様々な業種、規模で海外に展開しており、海外で働く人材も海外情勢の影響はありながらも、着実に増えています。海外進出を実りあるものにするためにも、海外赴任者の労務管理は最重要課題です。
多田国際では創業以来20年に渡り培った豊富な実績と経験により、貴社のパートナーとしてニーズに合わせたコンサルティングを行います。駐在、出向、転籍といった異なる海外赴任スタイルの特徴を踏まえたノウハウを有しており、海外労務に関するご相談から、海外赴任規程、現地法人との出向契約書、海外給与設計、海外赴任ガイドブックの作成まで多様なサービスをご用意しています。これらに限らず、見落としがちな国内の社会保険の手続きまで幅広くサポートします。

その他対応業務

• 赴任時の諸手続き（安全教育、赴任者の税務処理等）
• アメリカ・アジアを中心とした現地パートナーとの連携
• 海外赴任者の労務管理・給与設計等をテーマにセミナー実施

1. STEP
   当HPの「お問い合わせ」フォームよりお気軽にお問い合わせください。
   お問い合わせを頂いたら打ち合わせを実施します。オンライン、ご来社どちらでもご対応可能です。
2. STEP
   打ち合わせで現在の海外赴任規程や海外赴任者給与等についてお悩みや疑問に感じているところについて伺い、規程改定や給与制度構築の方向性を固めます。※貴社の海外赴任の歴史や規模、今後の海外展開の見込み、新しい規程・給与制度の適用タイミング等についてお聞かせ下さい。
3. STEP
   打ち合わせの内容に基づいてお見積りと全体的なスケジュール、今後の検討項目をご提示します。ご契約頂いたらスタートです。
4. STEP
   例えば海外赴任規程作成の場合、まず弊社で規程案を作成してミーティングを実施します。ミーティングでは規程案の条文について、内容や意味するところをご説明します。※ミーティングの回数は内容により変わりますが、平均して3～5回、各ミーティングのインターバルは3週間が目安です。
5. STEP
   次回のミーティングまでに、直近のミーティングでの検討・確認事項について貴社で議論・方向性を確定させて下さい。弊社はミーティングにて確定した内容を規程案等に反映させます。
6. STEP
   本格的な規程の作成や制度構築の前に、現行規程の診断を行うことも可能です。現行規程に基づいて今後の検討対象になるポイントをまとめ、一般的な考え方等とともにレポートします。

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  社内の運用に合致した海外赴任規程にしたいのだけれど、どうしたらいい？

  打ち合わせで現在の規程に関するお悩みや疑問に感じているところについて詳しく伺います。今後の貴社の海外展開戦略等とも合致する規程となるよう丁寧にヒアリングします。

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  支度金や英語研修費用、帰任休暇等の相場がわからないのだけど・・・

  弊社ではこれまでの経験や実績から、多数の事例やデータを有しています。打ち合わせを重ねながら、これらをご紹介し、より良い規程になるようサポートします。

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  日本の社会保険、赴任先の社会保険はどうしたらいいの？

  日本からの給与支給があるかにより日本の社会保険の資格を継続できるか変わってきます。また、赴任先の社会保険料は海外赴任者にデメリットが生じないように補填する必要があります。会社の方針や海外赴任の規模に応じた支給方法をご紹介、給与設計をご提案します。

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  海外パートナーとの連携はある？

  アメリカ・アジアを中心に現地パートナーと提携しています。現地の労働法、会計に関するお問い合わせは現地パートナーと連携しています。まずは弊社までお問い合わせ下さい。