トピックス セミナー情報

この度、所長多田が協同組合関西ファッション連合様にて、セミナー講演いたします。

先方のご厚意により、弊所のクライアントに限りセミナーの視聴機会を1ヶ月間頂きました。
費用は無料となります。

再雇用者にかかる制度設計、賃金減額幅、同一労働同一賃金への対応は人事において、最重要課題の１つであることは間違いありません。
貴重なこの機会に必ずご受講いただきますようお願いいたします。

セミナー視聴を希望される方は、下記をご確認いただき、本文下部URLからお申し込みください。

セミナー情報

■セミナータイトル
「同一労働同一賃金を踏まえた６０歳以降の再雇用制度・規程の見直し、
運用の実務～法改正を踏まえた制度設計・規程の留意点、検討すべきポイント～」

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１．高年齢者雇用安定法をめぐる人事総務としての心構え
　　１）「高年齢者雇用安定法改正」の基礎知識

２．再雇用後の制度設計（全体設計）の留意点と考え方
　　はじめに～なぜ柔軟な制度設計が必要なのか？
　　１）再雇用制度全体の構想STEP
　　２）再雇用制度設計事例
　　３）管理職コース、嘱託コース、ハーフタイムコースの設定

３．同一労働同一賃金を踏まえた再雇用後の給与設計の事例と考え方
　　１）再雇用後の処遇をめぐる裁判例
　　 ～長澤運輸事件、トヨタ自動車事件を踏まえて～
　　　　●同一労働同一賃金の再雇用者への考え方
　　　　●再雇用後の配置転換はどこまで認められるのか？
　　２）同一労働同一賃金と再雇用者の給与・手当
　　３）自社の再雇用社員への給与設定フレーム
　　４）人事評価を利用した給与設定ケース
　　５）再雇用後の賃金制度 類型
　　６）６０歳以降の処遇インセンティブ制度 類型
　　７）６５歳定年制へ向けて～選択定年制～

４．再雇用規程（嘱託規程）見直しのポイント

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■対象者
　弊所クライアント限り

■視聴方法
　本セミナーはオンデマンド配信となります。
　視聴可能期間内にご視聴ください。

■視聴可能期間
　2021年5月21日(金)～6月20日(日)

■講師
　所長　多田智子
(多田国際社会保険労務士事務所　所長、特定社会保険労務士)

■費用
　無料

■申込方法
　以下URLのフォームにてお申込みください。
　https://17auto.biz/tksr/touroku/entryform7.htm

■申込締切
　2021年5月19日(水)

※ご登録いただきましたメール宛に、前日までに、セミナーへのアクセスのご案内をお送りします。
※定員の都合上、1社につき原則1名様までとさせて頂きます。

多田国際社会保険労務士事務所