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SCSK株式会社 のProActive for SaaSのサイト内にて所長 多田の記事が掲載されました。
※掲載は5回シリーズになります。

『働き方改革時代の労務管理②　勤務間インターバル制度構築に向けての取り組み』（2019.11.01）

　第二回目は労働時間等設定改善法の改正による、事業主の努力義務となった「勤務間インターバル」についての基本内容、
　自社にあったインターバル制度の検討ポイント、導入に向けた手続き方法などを解説しております。

【掲載概要】

　働き方改革関連法に基づき「労働時間等設定改善法」が改正され、前日の終業時刻から翌日の始業時刻の間に一定時間の
　休息を確保するという「勤務間インターバル」を設けることが事業主の努力義務として規定されました。今回は、勤務間
　インターバル制度設計のポイント、制度導入に向けた手続きについて考えてみます。

　・勤務間インターバル制度とは
　・制度設計のポイント
　・制度導入に向けた手続き
　

　★公開サイト　⇒　直接サイトにリンクします
http://proactive.jp/saas/column/jinji/000045.html

多田国際社会保険労務士事務所