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ダイヤモンド社の働き方研究所に所長 多田が監修した記事が掲載されました。

『中小企業でも大企業でも対応が必要！ 2019年度施行「働き方改革法」3大対策まとめ』

2019年度から施行されております「働き方改革関連法」について、
概要を説明したうえで、担当者が陥る誤解や盲点、対策を徹底解説しております。
ぜひ、ご一読ください。

【掲載概要】

　2019年4月から随時施行されている「働き方改革関連法」。
　大企業も中小企業もその対応に迫られていますが、皆さん本当にきちんと理解し、
　対策できていますか？ただしく対応しようとすると、就業規則の変更や
　勤怠システムの導入なども求められ、違反すると罰則や罰金もある働き方改革法改正。
　そこで、「そもそも何のための働き方改革法改正なの？」という基本から、
　担当者が陥る誤解や盲点まで、「働き方改革法」対策を徹底解説します。

　・「働き方改革」とは？
　・働き方改革対策ガイド①【時間外労働の上限規制】
　・働き方改革法改正対策ガイド②【年次有給休暇の指定義務化】
　・働き方改革法改正対策ガイド③【同一労働同一賃金】

　★公開サイト　⇒　直接サイトにリンクします
https://hatarakikata.diamond.jp/hr/work-style-reforms/

多田国際社会保険労務士事務所