多田国際社会保険労務士事務所

海外進出における労務コンサルティングは多田国際へ

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業務内容


アジア(上海・タイ・ベトナム)と日本の雇用ルールの違いがぱっとわかる就業規則

就業規則作成までの流れ

日本における就業規則を最新の法律、労務トラブル、事例を踏まえて整備させていただきます。その後、(または同時進行で)現地にて現地コンサルタントと現地の就業規則を作成いたします。
条文の流れは日本の就業規則と同じですので、主に日本と違う部分を重点的にご説明させていただきます。英文、現地語への翻訳も承ります。
その後、日本の就業規則と現地の就業規則の対比表を作成いたします。
継続しての労務相談については、相談顧問契約にて日本および現地いずれも承ります。

ステップ内容場所対応スケジュール
概要
3ヶ月程度 【STEP1】
日本での就業規則作成
現状の就業規則を最新の法改正を踏まえた内容に変更(給与・育児規程は別)いたします。STEP2の海外就業規則と同時進行可能です。 日本多田国際社会保険
労務士事務所
2時間×3回
【STEP2】
アジアでの就業規則作成
STEP1の就業規則をベースに現地の就業規則を現地コンサルタントと作成します。アジアでの労働法の研修も兼ねております。
就業規則は、英文、現地語への翻訳も承ります。
海外/国内でのTV会議も可現地コンサルタント4時間×1回
【STEP3】
日本とアジアの就業規則対比表作成
日本語にて、日本の就業規則と現地の就業規則の対比表を作成いたします。
また、現地の言葉への翻訳もいたします。
日本 - -
【STEP4】
相談顧問契約
主に現地法人からのご相談が主であれば、現地コンサルタントと現地にて相談顧問契約 海外メール・電話・訪問-
主に日本人事部、国際事業部、役員からのご相談であれば多田国際コンサルティング株式会社にて相談顧問契約 日本メール・電話・訪問-
【STEP5】
オプション
現地の労働契約書作成 海外現地コンサルタント-

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