韓国の労働法
韓国の休日労働
韓国の勤労基準法55条では使用者は、1週間に平均1回以上の有給休日を与えなければならないとされています。これが法定休日に当たりますが、勤労基準法53条で労働時間を1日8時間、1週40時間となっており、基本的には土曜を所定休日とし、日曜を法定休日とする企業が多くなっています。
日本との休日労働比較
| 韓国 | 日本 | |
|---|---|---|
| 内容 | （実務上）土曜&日曜 （法律）1週平均1回以上の休日/1週40時間・1日8時間 |
（実務上）土曜or日曜 （法律）毎週少なくとも1回，4週間を通じ4日以上の休日、1週40時間・1日8時間 |
| 割増賃金率 | ①賃金の150％を支払う ②代休（事前同意が必要）のいずれか ③補償休暇のいずれか（割増率適用） |
125％以上 |
| 備考 | 女性を休日に働かせる場合には当該女性の同意が必要（70条） | 妊産婦の請求による休日労働制限事項のみ |
＜韓国と日本の年間勤務日数の差は？＞
韓国勤務日数：365日－16日（祝日）‐104日（法定外休日（土日数））＝245日
日本勤務日数：365日－15日（国民の祝日）‐104日（土日数）＝246日
※日本では、別途夏休み、冬休みを計6日間程度付与することが慣習的
韓国赴任者は、日本と年間勤務日数に目立った差はないと考えられます。
