多田国際社会保険労務士法人

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業務内容


労働法の定める基準と祝日

フィリピンの労働法は、労働者の権利を保護したものとなっております。

区分フィリピン
1日労働時間8時間まで
週労働時間48時間まで(60分以上の食事休憩、休憩時間も労働時間とみなす)
休日1週1日(連続6日間の勤務日毎に連続24時間以上の休息を与える)
フィリピンの1年間の祝日数
※前年の夏に発表される
21日(2020年のもの。一般祝祭日:10日、特別祝祭日9日)
時間外割増25%以上を支給
休日割増30%以上を支給、一般祝祭日は100%以上、特別祝祭日は30%以上、特別祝祭日と週休が重なれば50%
深夜10%以上を支給(午後10時~午前6時)

Q.フィリピンに最低賃金制度はあるのですか?

A.あります。地区によって、また農業/非農業によって最低賃金が異なります。

フィリピンの労働法
フィリピンの労働法・社会保険・税務
  • フィリピンの個人所得税

    国によって個人所得税のルールは様々です。フィリピンの個人所得税、短期滞在者免税(183日ルール)、課税所得の範囲、現地での税金の納付方法、罰則、退職金の取扱いについてご説明いたします。

  • フィリピンの社会保険

    国によって社会保険の制度は様々です。フィリピン現地の社会保険の特徴や留意点、社会保険料についてご説明いたします。

  • フィリピンの労働法

    フィリピン現地の労働法に基づく労働時間、休日、休暇、時間外労働、休日労働、有給休暇、解雇、解雇手当についてご説明いたします。


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  • 『無期転換ルール特設ページ』実務に役立つ書式のフリーダウンロードはこちらから
  • 『改正育児介護休業法 特設ページ』はこちらから
  • 『労働安全衛生法ストレスチェック制度特設ページ』業務に役立つ書式のフリーダウンロードはこちらから
  • ■提携先企業

    産業医アウトソーシングサービスのエムステージ

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