シンガポールの労働法
シンガポールにおける休暇制度
雇用法には年次有給休暇と、病気休暇（シックリーブ）の規定がありますが、どちらも月収4,500S$以上の者には適用されません。一方、出産休暇と育児休暇は年収等による適用除外はなく、だれでも取得可能です。
しかし、雇用法の適用除外となってしまったら、本当に有給休暇を一日ももらえなくなるわけではなく、実務上は有給を付与しています。
以下、雇用法に定められた休暇制度になります。
| 雇用法規程 （適用除外あり） | 年次有給休暇 | 3ヶ月以上勤続で権利発生。ただし月間、又は年間に定められた就業日数の8割以上の勤務が必要。 |
|---|---|---|
| 病気休暇 | 6ヶ月間以上同じ使用者に雇われている労働者は、1年に14日の病気休暇（入院を要する場合は60日の病気休暇）を取る権利がある。 |
年次有給休暇の法定付与日数
| 勤続勤務年数 | 付与日数 | 勤続勤務年数 | 付与日数 |
|---|---|---|---|
| 1年（12ヶ月） | 7日 | 5年（60ヶ月） | 11日 |
| 2年（24ヶ月） | 8日 | 6年（72ヶ月） | 12日 |
| 3年（36ヶ月） | 9日 | 7年（84ヶ月） | 13日 |
| 4年（48ヶ月） | 10日 | 8年（96ヶ月） | 14日 |
