タイの労働法
タイにおける休暇
タイでは、1年以上の勤務で6日の有給休暇が付与され、それに加え病気休暇（有給）が年30日も別途付与されます。
| 有給休暇 | 1年以上勤務した場合に6日付与する。（以後毎年6日ずつ付与） | |
| 1年に満たない場合 | 付与は不要（※実務的に2ヶ月ごとに1日を与えることが多い）。 | |
| 有給の繰り越し | 労働法上は繰り越し不要。 慣習的に2年・3年を目途に持ち越すことが多い。 | |
| 有給の買取 | 過年度分の有給は買取が必要です。 | |
| 疾病休暇 | 傷病時に年30日以内で有給休暇を取る権利が付与。 | |
| 出家休暇（法律ではない） | 取得回数や期間を予め定め、製造業などには導入している企業が多い。 | |
| その他（法律ではない） | 「ビジネス休暇」「自己啓発休暇」「慶弔休暇」などを独自に定める企業もあります。 | |
