タイの労働法
タイにおける出産制度
日本では下記の通り、産前42日、産後56日の休暇がありその間健康保険から出産手当金として給与の約2/3が支給されます。一方、タイでは90日間の産前産後休暇があり、そのうち45日間は有給扱い、残り45日間は政府による補助金が支給されます。また、育児休業はまだ制度化されていません。育児休業こそありませんが、共働きが前提の社会であり、育児による退職はあまりありません。
| 区分 | 日本 | タイ |
|---|---|---|
| 産前休暇 | 42日 （給与の3分の2（66％）支給） | 産前産後合わせて98日 （45日間は有給） ※残りの45日分も社会保障基金により原則所得保障 |
| 産後休暇 | 56日 （給与の3分の2（66％）支給） | （例）月収4万THB 通常90日 ＝ 12万THB 産休 ＝ 9万THB |
| 育児休業 | 産後57日目から子供が1歳になる日の前日まで （給与の50％支給 ＋ 社会保険料の免除） | 制度なし （※タイは基本的に共働き社会であるため育児による 退職は珍しく、休業制度もまだ存在しない |
