アメリカの労働法・社会保険・税務について

アメリカ場合、日本人赴任者のような外国の企業等から派遣された外国籍者についても、自国民と同様に社会保険制度の加入を義務付けています。

但し、日本とアメリカは社会保障協定が発効していますので、アメリカへの赴任が５年以内（延長措置あり）であれば、当該期間中はアメリカの法令の適用を免除することが可能です。

日本・・・公的年金制度・医療保険制度
アメリカ・・公的年金制度

5年以内※最大４年まで延長申請可

可能

日本の企業からアメリカに派遣される場合、アメリカの社会保障制度の免除を受けるためには、アメリカに派遣される直前に、原則として6ヶ月以上継続して日本で就労、または居住し、日本の社会保険制度に加入していることが条件として追加されます。また、アメリカの企業から日本に派遣される場合も、同様の条件が必要となります。

A.社会保障協定ごとに個別に準備された「社会保障協定適用証明書交付申請書」を日本の会社が記入し、年金事務所に提出します。この審査が行われた後、年金事務所から社会保障協定適用証明書が発行されます。
https://www.nenkin.go.jp/service/kaigaikyoju/shaho-kyotei/sinseisho/usa1.files/1-1.pdf
※日本年金機構より転載

A.延長事由により最大４年まで可能です。

プロジェクトの延期、後任赴任者の不在、会社再編等業務上の都合や、子女教育問題等の個人的な都合等のうち、その事由に合理性が認められれば３年の延長が可能です。

アメリカ側で個別に審査が行われますが、予見不可能なことに加え、就労期間の延長が企業もしくは被用者もしくはその家族の重大な困難を避けるために必要であることが求められます。