多田国際社会保険労務士法人

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業務内容


中国(上海)の労働法

中国(上海)における出産制度

中国では、産前15日、産後75日の休暇が与えられます。また帝王切開等の難産、24歳以上の初産の場合、それぞれ15日、30日が追加で付与されます。また日本と異なり育児休業制度がないのが特徴です。

出産の場合
区分中国日本
出産休暇出産前15日
出産後:83日
※これ以外にも、24歳以上の初出産では30日のプラス、難産の場合には15日プラス、多胎出産の場合には、1人につき15日加算等の規定あり。
産前42日、産後56日
産休中の賃金産休前と同等の賃金を支払う。
※生育保険から支払われる。
給与の3分の(66%)支給
休憩労働時間内に1日60分の授乳休憩を与えなければならない。子供1人につき60分ずつ増加。1日2回それぞれ少なくとも30分
育児休業制度なし産後57日目から子供が1歳になる日の前日まで(給与の50%支給 + 社会保険料の免除)
業務内容

  • 労務管理書類ダウンロードサービス
  • 『無期転換ルール特設ページ』実務に役立つ書式のフリーダウンロードはこちらから
  • 『改正育児介護休業法 特設ページ』はこちらから
  • 『労働安全衛生法ストレスチェック制度特設ページ』業務に役立つ書式のフリーダウンロードはこちらから
  • ■提携先企業

    産業医アウトソーシングサービスのエムステージ

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