多田国際社会保険労務士事務所

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業務内容


ベトナムの労働法

ベトナムにおける労働契約

ベトナムでは、「有期」の雇用が主流となっています。また、有期雇用は一回しか更新できない等、日本における労働契約とは異なる点が多いため留意が必要です。

日本ベトナム
労働契約期間 ①無期雇用
②有期雇用(契約期間最長3年)
更新のある場合も最長5年(※)
※以後申し出があれば無期雇用となる
①無期雇用
②有期雇用(契約期間12ヶ月以上36ヶ月未満
③季節労働契約(契約期間12か月未満)
※継続的な性質の業務には適用不可
更新 原則回数に制限なし 更新は1回まで(※)
※以後申し出があれば無期雇用となる
契約方法原則、書面による。 原則、書面による。
※3ヶ月未満の労働契約の場合については口頭も認められる。

なお、労働契約書における絶対的記載事項は次のようになっております。日本と大きくは異なりませんが、確認しておきましょう。

絶対的記載事項
①会社名・住所
②労働者氏名・生年月日・性別・身分証番号
③職務内容・勤務地
④労働契約期間
⑤賃金レート・支払時期・支払方法・手当その他
⑥昇給及び昇進制度
⑦勤務時間及び休日
⑧労働者の労働保護器具(業務による)
⑨社会保険及び健康保険
⑩訓練及びスキルアップ

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